基本的に性別による制限はない！
工場の求人ですが、基本的に性別による制限はありません。男性のみで女性は応募不可といった求人は出されていないということです。これは男女雇用機会均等法で決められていることで、1997年に法律が改正され「男性のみ」と記載して求人を出すことが禁じられました。これは男女差別的な表記を禁止するものなので、工場の求人は女性でも応募できるということになります。もし求人を探していて、「男性のみ」のように女性が応募できないような記載がある求人を見つけた時は、法律違反の可能性もあるので応募は避けたほうがよいでしょう。工場の仕事は男性がやるものというイメージを持っている人も多いですが、特に制限はないので安心して求人探しをしてください。
性別によって向いている仕事と向いていない仕事はある！
工場の求人に性別の制限はないですが、もちろん男性に向いているものや女性に向いているものなどはあります。工場の仕事と言っても、重たい荷物を運び出すような体力を使う仕事から、小さな部品をチェックする検品の仕事まで様々です。もし求人情報に、「体力に自信がある人向け」などの記載がある場合、よっぽど体力に自信がある女性でなければ採用されるのは難しいかもしれません。すべての求人に体力を使う仕事かどうかの記載があるわけではないので、体力に自信がない人は事前に仕事内容をチェックしておく必要があるでしょう。男性だから、女性だからという理由だけで採用されないということはありませんが、向き不向きは当然あるので注意してください。